Comme vous le savez déjà, le télétravail reste la règle dans ce contexte de crise sanitaire. Néanmoins, la possibilité de revenir en présentiel reste dérogatoire dans la limite maximum d’un jour par semaine et par salarié.
L’employeur veillera tout particulièrement à :
- Identifier les activités télétravaillables,
- Prévoir les équipements et le matériel nécessaires (informatique, fournitures, mobilier etc…),
- Définir des plages horaires auxquelles les salariés peuvent être contactés,
- S’assurer de la bonne prise en main des outils numériques par le salarié et le former si nécessaire,
- Inciter les managers au soutien de leurs équipes,
- Maintenir un lien social avec les salariés,
- Veiller à l’application du droit à la déconnexion.
L’inspection du travail de mobilise pour vérifier la bonne application de ces dispositions.
L’ARACT vous accompagne dans la mise en place du dispositif : C’est ici
